Purtroppo, le molestie sessuali è una brutta parte della forza lavoro, e molte persone-uomini e donne-possono essere molestato sessualmente. Le molestie sessuali comprende "quid pro quo" offerte di favori sessuali per le promozioni, solleva, o favori speciali sul posto di lavoro, commenti indesiderati sessuale, ripetute dichiarazioni di natura sessuale che fanno un lavoro duro per completare, e indesiderate avances sessuali, come a tentoni, inappropriate toccare, e così via. La prima cosa da fare se si è vittima di molestie sessuali è quello di informare il molestatore che non si apprezzano, né vogliono che i loro comportamenti per continuare. Questo può essere sufficiente per impedire a qualcuno di molestare ulteriore.

Questo non è sempre il caso, e la maggior parte delle aziende hanno metodi interni per trattare con le accuse di molestie sessuali che continua. Una volta aver informato qualcuno molesto che non si accolgono i loro comportamenti, se il comportamento inadeguato continua, è il momento di parlare per la salute umana della vostra azienda reparto risorse, o per un manager che non partecipano al molestie. Se il vostro dirigente o supervisore è la persona perpetuare le molestie, hai bisogno di cercare qualcuno a un livello più elevato nella società, discutere il problema con le risorse umane, o prendere il vostro reclamo al di fuori della società, se la società non offre alcun ricorso o un modo per risolvere il problema.

Il problema segnalato casi di molestie sessuali è che molte persone temono di perdere il posto di lavoro se si relazione, o saranno considerati come dipendenti problema, con conseguente loro essere licenziati in un momento successivo. Questo si può verificare, e se il comportamento inappropriato sembra essere diffusa in una società, è meglio se sei un dipendente degli Stati Uniti a prendere il vostro reclamo al di fuori della società, subito dopo il comportamento si verifica. Si può essere limitata al tempo della sua relazione, di solito è necessario presentare una relazione con la Commissione Pari Opportunità sul Lavoro (EEOC) entro 180 giorni dal primo incidente.

Inoltre, se le molestie sessuali si è verificato mentre stavano tentando di trovare un lavoro, è necessario inviare un resoconto EEOC immediatamente. Può essere difficile provare questo tipo di molestie, come un quid pro quo richiesta, come la "Data di me (a letto con me) e il lavoro è tuo. " Questo è spesso un ambiente ", ha detto, ha detto," e ogni caso è pesato per i propri meriti. Ciò che può aiutare è se altre persone hanno presentato denunce simili contro una società. Un sacco di relazioni EEOC su un datore di lavoro o di impresa può suggerire un modello di comportamento che possono contribuire a dimostrare le molestie sessuali.

Alcuni incidenti devono essere segnalati immediatamente, in primo luogo attraverso la sua azienda, se possibile, e anche contemporaneamente al vostro ufficio EEOC locale. Inappropriata a tentoni, toccare, o tentativi di sollecitare favori sessuali non beneficino di attesa. Essi devono essere segnalati immediatamente. Inoltre, alcune molestie sessuali non è solo molestie ma stupri o aggressioni. Se si è costretti ad avere rapporti sessuali o qualcuno tenta di forzare fisicamente di avere rapporti sessuali, non si tratta di molestie, ma anche di stupro o tentato stupro, e il rapporto non dovrebbe essere alla società, ma per il dipartimento di polizia locale. Se possibile, si dovrebbe riferire questo subito dopo l'incidente si è verificato.

Quando le molestie sessuali è meno evidente, esso può contribuire a creare un modello di comportamento, rilevando ad altre persone che hanno anche esperienza o che origliare esso. Per esempio, se una persona fa sempre off-il commento del colore sul vostro aspetto fisico o utilizza continuamente dichiarazioni sessuale o racconta barzellette sessuali in vostra presenza, che può costituire un modello. Dopo aver informato la persona che le osservazioni siano sgraditi e si vorrebbe smettere, ripetute osservazioni di natura simile (che si deve annotare) si trasformino in una forma di molestie, che costituiscono un ambiente ostile sul luogo di lavoro. Ancora una volta, se la vostra azienda ha un piano in atto per affrontare la questione, si consiglia di approfondire la questione prima attraverso i canali aziendali. Se l'azienda è piccola, ignora i vostri reclami o non hanno un piano, riportando il comportamento al EEOC è probabilmente il metodo migliore per porre fine molestie.

Si noti che se si sente fisicamente minacciati da un compagno di lavoro il dipendente, si dovrebbe smettere di frequentare il lavoro. Assicurarsi che si effettua una relazione al dipartimento di polizia e l'EEOC immediatamente. Questo può aiutarvi a fare un caso giuridico forte per dover uscire in condizioni ostili, e anche per ottenere la protezione, se necessario, dalle forze dell'ordine da parte di chiunque al vostro posto di lavoro che possono potenzialmente metterti in pericolo fisico.