EQ in realtà sta per Emotional Intelligence Quotient. Molto simile a un quoziente intellettivo, o QI, un equalizzatore si dice che sia un atto di intelligenza emotiva di una persona. Tuttavia, c'è molto dibattito che circonda la legittimità di una definizione di quoziente di intelligenza emotiva, soprattutto perché non vi è alcuna norma contro la quale può essere misurata.

La ricerca sulle EQ è iniziato con Yale psicologo Peter Salovey e John Mayer dell'Università del New Hampshire nel 1980 in ritardo. EQ è un concetto che è stato ulteriormente reso popolare da Daniel Goleman, un altro ben psicologo rispettato, che ha scritto molti libri sull'argomento ed è co-presidente del Consorzio per la ricerca sul Emotional Intelligence in Organizations. Mentre questi e molti altri esperti di psicologia EQ vista come uno studio scientifico del comportamento e rapporti sociali, la scienza reale dietro di misura EQ è spesso contorto nella migliore delle ipotesi.

Indipendentemente dal fondamento scientifico di misurazione effettiva EQ, il concetto è utilizzato in molti contesti diversi. Una impostazione particolarmente popolare che impiega i tentativi di misurazione EQ è il mondo delle imprese. Molte aziende utilizzano i test EQ per aiutare i loro dipendenti stabilire e misurare le loro reazioni emotive a situazioni diverse. Mentre la maggior parte delle imprese prove EQ sono gestiti sulla base del fatto che una persona EQ può essere modificata o aumentata, non vi è contestazione sul fatto che l'intelligenza emotiva è standard o possono essere cambiati.

Per ora non ci sono studi condotti sui possibili modi che un EQ possono influenzare le capacità di una persona a svolgere sotto pressione, risolvere i conflitti, e in generale far fronte alle sfide. Naturalmente coloro che non sono i sostenitori del concetto che queste abilità sono solo una questione di personalità, che non può essere misurato o modificati. Altri studi hanno collegato le misurazioni EQ per la comunicazione e le altre competenze sociali che le persone non sono disponibili o in possesso.

Una persona EQ può essere misurata utilizzando uno di una serie di valutazioni, di cui uno sviluppato dalla predetta Salovey e Mayer. Alcune valutazioni utilizzano auto-dato risposte, mentre altri sono peer-dato risposte. Una prova di EQ possono fornire un'idea della personalità di una persona e psicologica, ma scoprire il vero significato di equalizzazione e il suo rapporto e l'impatto sulla vita di una persona e le prestazioni sociali possono essere anni e molti studi di distanza da qualsiasi cosa definitiva.