Merit pagare per gli insegnanti è una scala retributiva per le persone alla professione docente, che si basa sulle prestazioni, piuttosto che di possesso. Molti sono i sostenitori dei sistemi di pagamento di merito, sostenendo che premiare i buoni insegnanti per i lavori qualificati, incoraggiando altri a sviluppare le competenze più professionale. Tuttavia, organizzazioni come la American Federation of Teachers hanno espresso preoccupazioni su come pagare i piani di merito sono amministrati, suggerendo che le prestazioni degli insegnanti è una cosa difficile da valutare, e piani di pagare il merito non può essere il modo migliore per migliorare complessivamente gli standard educativi.

Quando un distretto utilizza un piano di pagamento di merito, si crea in genere un sistema di valutazione delle prestazioni degli insegnanti, ed esamina gli insegnanti nel distretto regolarmente per vedere come si sta eseguendo. Un insegnante che svolge abitualmente di sopra dello standard possono essere offerti al premio per il suo lavoro, così come gli insegnanti che sperimentano una grande quantità di crescita professionale, mentre gli altri insegnanti sono tenuti a regolare il livello di retribuzione. A seconda di come il sistema retributivo merito è applicato, possono consentire agli insegnanti di avanzare più rapidamente attraverso i vari gradi di retribuzione, o può mettere gli insegnanti nelle tracce stipendio diverso.

Il problema principale con un salario di merito per gli insegnanti è la questione di come valutare le prestazioni degli insegnanti. La maggior parte dei sistemi di pagamento merito guardare le prestazioni in classe, ma può essere difficile giudicare le prestazioni in aula in modo equo. L'uso di test come un punto di riferimento per la pay merito può essere pericoloso, perché un sacco di fattori che vanno in rendimento degli studenti ai test standardizzati, compreso il coinvolgimento dei genitori, l'accesso degli studenti al materiale didattico che può essere ostacolato da budget limitati, e lo stile di apprendimento di un bambino singolo e prova l'assunzione di competenze.

programmi pay merito può anche guardare le piante lezione, il comportamento degli studenti in aula, il successo degli studenti, dopo aver lasciato l'aula, e le valutazioni da altri docenti. La maggior parte dei critici della retribuzione di merito sostengono che il modo migliore per valutare le prestazioni degli insegnanti è al di fuori del distretto, con diversi stati in America, la creazione di "master teacher" programmi per identificare gli insegnanti in particolare talento e la ricompensa per il loro lavoro; maestri funzionare anche con altri gli insegnanti nei loro distretti, discutendo le tecniche di insegnamento, la strategia in aula, e così via.

Se ben applicati, paghi di merito per gli insegnanti può premiare talento, gli insegnanti innovativi che incoraggiano i loro figli a pensare in modo nuovo, espandendo le loro esperienze e conoscenze di base. Se mal applicati, tuttavia, paghi merito può rasentare clientelismo, con favoriti distretto di ricezione pagamento solleva mentre gli insegnanti che lottano con una serie di sfide non sono accreditati per il loro duro lavoro. C'è una cosa che i sostenitori e gli oppositori di pagare merito può concordare, comunque: gli insegnanti dovrebbero essere rendere più denaro su tutta la linea per il loro duro lavoro.