congedo di paternità è una forma di congedo parentale offerto al padre di un nuovo bambino in modo che egli possa legame con il bambino e di partecipare nelle attività di custodia dei bambini. Come regola generale, nelle regioni in cui il congedo di paternità è disciplinata o prescritte dalla legge, il congedo è disponibile per le nascite e adozioni, che riflette l'importanza di adottare un nuovo membro della famiglia. Leggi sul congedo di paternità e congedi parentali, in generale, variano in tutto il mondo, con alcune nazioni che hanno termini molto generoso, come fino a due anni di congedo retribuito per i nuovi genitori, mentre altri hanno minor numero di misure in atto per promuovere e tutelare il congedo parentale.

Ci sono un certo numero di ragioni per prendere congedo di paternità. Da un punto di vista puramente pratico, integrando un nuovo neonato o un bambino in una famiglia è un sacco di lavoro, soprattutto per i nuovi genitori, e avendo un genitore a casa in qualsiasi momento possono essere necessari nelle prime settimane. Pianificazione congedo di paternità per farla coincidere con il congedo di maternità consente anche un padre per aiutare nei giorni e nelle settimane a seguito di una nascita, specialmente se la nascita è stata difficile.

punto di vista emotivo, il congedo di paternità può essere anche molto importante. Nuovi genitori di solito vogliono trascorrere del tempo per conoscere i loro figli, e di stabilire un legame con i loro bambini. Può essere stressante e sgradevole di essere intrappolato al lavoro tutto il giorno, mentre un nuovo bambino sta facendo salti e limiti dello sviluppo a casa. Nuovi padri possono anche sentirsi emotivamente sottolineato dalla loro incapacità di dare una mano in casa.

Il congedo di paternità può essere programmata sia prima che dopo una nascita, per la quantità variabili di tempo. In alcune nazioni, i genitori sono in particolare il diritto al congedo parentale, e non possono essere sanzionati in alcun modo per la richiesta di lasciare in un modo tempestivo. Dal momento della nascita può essere imprevedibile, i genitori di solito tenta di pianificare con un certo lasciare spazio interpretativo in modo che essi saranno a casa al momento giusto. In alcune regioni, le persone hanno diritto al pagamento totale o parziale, durante il congedo parentale, e benefici come l'assistenza sanitaria continuerà attraverso il congedo.

Nelle zone in cui il congedo di paternità non è garantita dalla legge, alcuni datori di lavoro proattivo fornire misure specifiche per le ferie, a riprova del fatto che il genitore è importante per molte persone. In altri casi, un dipendente potrebbe essere necessario negoziare con un datore di lavoro per ottenere un permesso per occuparsi di un nuovo figlio, e il lavoratore può essere costretto a prendere un periodo di tempo limitato fuori senza pagare. Altri datori di lavoro possono essere disposti a riportare le vacanze e giorni di malattia per accogliere un nuovo padre che vuole trascorrere del tempo a casa.

padri Expecting dovrebbe assolutamente fare le loro ricerche prima del tempo, e dovrebbero coordinare le richieste di congedo con i loro partner, discutendo i pro ei contro di congedo al tempo stesso, o lasciare barcollando per mantenere un genitore a casa con il bambino il più a lungo possibile. E 'anche una buona idea di parlare con un datore di lavoro il più presto possibile a termine una gravidanza e in attesa della richiesta di congedo di paternità, in modo che gli accordi possono essere fatte.