Il Myers-Briggs Type Indicator è un test di personalità sviluppato da Katherine Cook Briggs e Isabella Briggs Myers durante la seconda guerra mondiale. Va osservato che né Briggs, né Briggs Myers erano psicologi o professionisti della salute mentale. Alcune delle teorie del test sono basati su teorie di Carl Jung sui diversi tipi di personalità.

consiglieri di lavoro, i datori di lavoro, gruppi di potere, di matrimonio o consiglieri coppie 'e allenatori di vita può utilizzare il Myers-Briggs Type Indicator. Ciò può essere fatto come un mezzo per valutare i tratti di una persona personalità, nella speranza di aiutarli sia compensare per la mancanza di insiemi di competenze in alcuni settori, o attraverso l'educazione circa il modo migliore in cui la loro vita o di lavoro possono soddisfare le loro tipo. Molti psicologi si oppongono fortemente Myers-Briggs Type Indicator come aventi risultati difettosi e po 'di teoria a sostegno delle sue conclusioni dopo che una persona effettua la prova.

Il Myers-Briggs Type Indicator dispone di 93 domande con due possibili risposte per ogni questione. Alcuni suggeriscono preferenze valutazione della personalità, generalmente di quattro tipi. In primo luogo, il Myers-Briggs Type Indicator valuta atteggiamenti , o introversi o estroversi [sic ]. Il estroversi [sic ] persona che concentra la sua attenzione sugli altri, mentre la persona introversa tende a concentrarsi più sul suo atteggiamento o sentimenti.

Il Myers-Briggs Type Indicator valuta anche percezione o percepire. Secondo la teoria del test, le persone sono sia di rilevamento o intuitiva. La persona di rilevamento si basa su dati verificabili, mentre la persona intuitiva tende a percepire le cose sulla base di reazioni istintive.

Le persone sono anche indicati come pensare o sentire nel Myers-Briggs Type Indicator. Entrambi i pensatori e antenne sono considerate in termini di scelte, ed entrambi lo scopo di fare buone scelte, o sensibile. Il pensatore tende di nuovo ad avvalersi dei dati e una risposta meno al momento delle decisioni. La sonda può basarsi sulle emozioni, esperienze del passato, o una bussola morale di compiere scelte

L'ultimo gruppo in Myers-Briggs Type Indicator è giudicare e percepire. Judgers tendono ad usare step-by-step acquisito le conoscenze per prendere decisioni. Coloro che sono percettori tendono a favorire il loro tempo nel prendere decisioni, tendono a voler lasciare le decisioni a tempo indeterminato, e può contare su materiale soggettiva per prendere decisioni. Le condizioni qui sono un po 'di confusione. Una persona che è un judger non è necessariamente restrittive o giudicante, e un percettore non può avere la percezione straordinaria.

Il Myers-Briggs Type Indicator anche classi di queste ultime tre categorie, come introversi o estroversi [sic ]. Sensing, pensare e giudicare sono estroversi. Intuire, di sentire e percepire sono introverso. Le persone possono avere, secondo i risultati delle prove, le zone in cui hanno qualche introverso e alcuni estroversi [sic ] qualità. Ci sono 16 tipi di realtà in cui una persona può cadere.

coloro che amministrano la prova sono addestrati e devono mantenere i risultati riservate. Essi devono inoltre informare le persone dei loro risultati e gli obiettivi specifici del test. Alcuni nella professione della salute mentale ritengono che il test non descrive con precisione tutti i tipi e che persone che la prova non può adeguatamente descrivere se stessi o verità. Questo può influenzare i risultati dei test risultante in una lettura errata.

Affidabilità del Myers-Briggs Type Indicator è in questione. Molte persone che prendono il test in un momento successivo viene assegnato un diverso test di personalità. Ciò richiede l'utilità del test in questione. Inoltre, alcuni che prendono il test fortemente in disaccordo con i loro risultati, e può dimostrare con lunghe spiegazioni che tendono a cadere in categorie diverse da quelle ad essi attribuite dal risultato del test.