Un piano di sviluppo professionale è un insieme di linee guida utilizzate per migliorare o reindirizzare una carriera o per affari. Ad esempio, questo piano potrebbe essere utilizzato dai titolari di imprese al fine di garantire loro le giuste risorse e le strategie in atto per realizzare efficacemente gli obiettivi di business. Individui potrebbe anche creare un piano per migliorare i propri metodi di lavoro e di concentrare i loro obiettivi di carriera.

sviluppo

piano inizia di solito con un contorno. Questo schema indica in genere l'obiettivo generale di un'azienda o di singoli e di ciò che sarà necessario per raggiungerlo. Il tempo è di solito molto importante per il conseguimento degli obiettivi, in modo che il contorno spesso comprendono previsti tempi. Piani di formazione sono spesso inseriti in un piano di sviluppo come pure.

In un ambiente più grande business, un proprietario di affari potrebbe anche ritenere opportuno avere un comitato di sviluppo professionale formata. In questo modo, non ci può essere una maggiore varietà di input. Tale comitato è composto generalmente di soggetti scelti, dirigenti o altri dirigenti. Riunioni in genere aiutano il progresso monitorare e regolare i piani di conseguenza. Nonostante la presenza di una commissione, alcune aziende potrebbero anche scegliere di noleggiare un regista di sviluppo professionale per assicurarsi che i piani rimanere sul compito.

Il primo passo nella creazione di un piano di sviluppo professionale comporta generalmente una auto-analisi. In genere, il creatore sarà scrivere molte cose che lui o lei vuole realizzare nella loro carriera e di come questi risultati potrebbero essere raggiunti. Se, per esempio, un insegnante d'arte voleva lavorare per avere uno stile più creativo di insegnamento, lui o lei potrebbe visitare musei locali e prendere appunti sui modi in cui la conoscenza è presentata.

La ricerca è generalmente una parte importante di un piano di sviluppo professionale. Insegnanti, per esempio, potrebbe cercare tendenze e le statistiche di apprendimento degli studenti comportamenti per determinare quali stili di insegnamento potrebbe essere la più vantaggiosa. Il passo successivo consiste in generale, tenendo l'auto-analisi e la ricerca di informazioni e di inserirlo in un modello. Il modello è fondamentalmente un modulo da compilare per organizzare i pensieri e ottenere il piano sulla carta. Ad esempio, il modello potrebbe includere settori quali finalità, gli obiettivi, le misure e le strategie.

Conversazioni con i membri di successo di un campo di carriera può essere utile per la creazione di un piano di sviluppo professionale, nonché. Discutere gli obiettivi e le strategie con una professione di successo il campo desiderato può offrire spunti e le idee non si potrebbe pensare il contrario. Alcune scuole offrono corsi di sviluppo professionale o seminari per facilitare uno scambio di idee.

Una volta che il piano di sviluppo professionale è completata, è in genere il momento di iniziare ad attuare gli obiettivi e le attività. Al termine di una unità, naturalmente, o l'anno scolastico, gli istruttori sono a volte necessarie per dare un portafoglio per i propri amministratori per vedere come il loro piano è stato efficace. Portafogli potrebbe includere piani di lezione selezionati, fotografie, video, e gli esempi del lavoro degli studenti.