sviluppo di carriera dei dipendenti si riferisce ad una serie di passaggi che un individuo può adottare per stabilire e raggiungere obiettivi di carriera e di aumentare la sua produttività sul posto di lavoro. Un individuo di solito funziona con le autorità di vigilanza e delle risorse umane (HR), manager di pianificare un percorso realizzabile carriera all'interno di una società o industria. Strategie di sviluppo di carriera dei dipendenti comprendono esplorando le possibilità di formazione continua, la produttività di formazione, creazione di una rete di connessioni professionali, e che cercano attivamente di avanzamento e promozioni.

Un dipendente che hanno bisogno di orientamento professionale in grado di parlare con il direttore risorse umane della sua azienda. La maggior parte dei lavoratori HR sono felici di aiutare i dipendenti a determinare le proprie opzioni e piani per il futuro. Un individuo può ottenere anche lo sviluppo di carriera dei dipendenti dalle risorse di auto-aiuto libri e siti web che forniscono informazioni dettagliate su come raggiungere gli obiettivi professionali. In aggiunta, molti psicologi e consulenti di carriera specializzati nell'aiutare gli individui si identificano le loro abilità e fissare obiettivi professionali.

Il primo passo nello sviluppo della carriera dei dipendenti è di solito determinazione di ciò che esattamente un lavoratore aspira ad essere. Al fine di rendere un piano di carriera, un individuo deve identificare i suoi punti di forza e gli obiettivi. Un dipendente può trovare on-line di valutazione della carriera e test di personalità che può aiutarlo a determinare quale tipo di lavoro è la cosa migliore. Una volta che le attività e gli obiettivi sono stati definiti, il lavoratore può cominciare ad esplorare i diversi mezzi di raggiungere il successo. Lui o lei può decidere di perseguire una laurea o di ottenere la certificazione in un settore specifico per migliorare la sua possibilità di trovare un lavoro significativo.

Le fasi iniziali dello sviluppo di carriera dei dipendenti comprendono anche la costruzione di una ripresa solida e forte di un elenco di riferimenti professionali in grado di attestare le capacità del lavoratore. Potenziali datori di lavoro di solito ha una grande importanza alla storia di un ricorrente di lavoro e riferimenti. Una persona dovrebbe evidenziare la sua forza personale, competenze, risultati e obiettivi, e si riferiscono a lavoro lui o lei sta cercando di ottenere.

Una volta che gli individui hanno ottenuto posizioni e acquisito sufficiente esperienza all'interno di una società, possono incontrarsi con le autorità di vigilanza per aiutarli a valutare i propri punti di forza e riconoscere le aree in cui essi possono apportare miglioramenti. Autorità di vigilanza possono aiutare i lavoratori a prepararsi per le possibilità di un avanzamento di fornire una formazione di esperti e tenerli informati delle aperture. È essenziale per i lavoratori a mantenere un buon rapporto con i loro supervisori e dirigenti di società, in modo che sarà tra le prime persone prese in considerazione per le promozioni. Utilizzando strategie di carriera dei dipendenti di sviluppo, proattivo, i lavoratori motivati sono spesso in grado di raggiungere i loro obiettivi e godere di un'alta qualità della vita.