Ci sono tre diversi tipi di servizi di sviluppo professionale: valutare le competenze, la valutazione delle necessità, e l'attuazione di un programma personalizzato di formazione. Tutti questi servizi sono tipicamente offerti dalle imprese che si specializzano nello sviluppo professionale. Questo termine viene usato per definire programmi di educazione e di formazione rivolto alle persone che hanno già completato un programma di formazione post-secondaria. L'azienda di servizi può essere assunto da una società in nome dei suoi dipendenti, associazioni professionali, a nome dei loro membri, o da persone in cerca di servizi di orientamento professionale.

sviluppo professionale è un tipo di formazione compiuti per tutta la lunghezza di una carriera. In tutti i campi, non ci sono cambiamenti nella tecnologia, tecnica, o la teoria nel corso del tempo. I ricercatori stanno lavorando per ampliare le proprie conoscenze all'interno del loro campo di studio, e questo è un fattore trainante dietro un sacco di cambiamenti. Come risultato, le persone che lavorano nel settore o di settore devono completare un addestramento addizionale per mantenere le proprie competenze fino ad oggi. Questo è vero per ogni professione di fornaio per il medico.

Il principale prodotto offerto dai servizi di sviluppo professionale è una valutazione delle competenze. Questo tipo di lavoro è in genere completata da un consulente di carriera, o qualcuno che ha completato un programma di formazione in profili psicologici. Una valutazione dell'attuale serie di abilità e il livello di conoscenza della lingua è una parte molto importante dei servizi di sviluppo professionale. Fornire a ciascun candidato con una lista del suo set di abilità attuale e classifica aiuta a priorità dei tipi di formazione tenuti a conservare le competenze attuali.

una valutazione delle esigenze di solito è completata da un ricercatore o statistico, in quanto questo tipo di di valutazione si concentra su ciò che è richiesto dai datori di lavoro. Ad esempio, un programma di valutazione delle esigenze per il personale infermieristico a determinare se vi è una diminuzione della necessità di infermiere e ostetrica, ma un aumento nelle cure palliative. Questa informazione è fondamentale quando si progetta un piano di sviluppo di servizi professionali, in quanto fornisce sia la direzione e il ritorno sugli investimenti tangibili.

L'azienda di servizi professionali di sviluppo verrà creato un piano di formazione, sulla base delle esigenze specifiche e le esigenze del cliente. Questo può variare, a seconda che il cliente, il bilancio totale, e le principali fattori motivanti. Ad esempio, qualcuno che sta usando questo tipo di servizio per la sua gestione della propria carriera avrà un diverso piano di formazione di un ospedale che ha assunto il servizio di gestire la transizione di carriera per le persone le cui posizioni sono state eliminate. La motivazione e risultato finale di destinazione sono molto diversi.