un piano di sviluppo di carriera è un modo per fissare gli obiettivi futuri per la progressione in carriera. Il piano di sviluppo della carriera potrebbe essere qualcosa di un dipendente crea il suo proprio, o potrebbe farlo con l'assistenza di un consulente di carriera, o anche un datore di lavoro attuale. Creazione di un elenco di obiettivi, insieme con le strategie per raggiungere tali obiettivi e una data di completamento desiderato, può essere un passo nella giusta direzione quando si cerca di migliorare una carriera.

Si potrebbe iniziare un piano di sviluppo di carriera prima del college , o più comunemente, quando si desidera cambiare lavoro a metà della vita, o ottenere promosso a una posizione più elevata. Per iniziare, immaginare il risultato finale desiderato. Valutare se l'obiettivo prevede l'apprendimento delle competenze di un mestiere specifico, avanzando nella gestione, o addirittura l'avvio di un'impresa privata? Tenere a mente, tuttavia, che i piani di sviluppo di carriera non sono scolpiti nella pietra, e può essere modificata in qualunque momento. Essi sono destinati soltanto ad essere linee guida.

Una volta che gli obiettivi ultimi sono nella mente, è il momento di una scomposizione in piccoli passi che dovranno essere prese. Una valutazione realistica delle proprie capacità attuali, abilità, e l'istruzione è molto importante in questo frangente. Ciò indica qualifiche esistenti, insieme con le aree che devono essere migliorate. Quando si crea un elenco di misure per raggiungere gli obiettivi, tenere presente che essi possono essere formali o informali.

procedura formale potrebbe essere un elenco di classi che devono essere prese, per passare gli esami, o certificazioni che devono essere raggiunti. Procedura informale potrebbe essere la ricerca della carriera scelta o incontro con la gente per scopi di networking. Ogni passo che sembra necessario prendere per contribuire a raggiungere l'obiettivo finale dovrebbe essere inclusa in un piano di sviluppo della carriera. E 'una buona idea di inserire una data generale in cui gli obiettivi dovrebbe essere completato. Questo non solo contribuirà a fornire una migliore motivazione, ma aiuterà anche a tenere traccia delle date di prova importante o scadenze.

un piano di sviluppo di carriera può essere lungo o breve, come è necessario. Si potrebbe desidera completare l'obiettivo entro un anno, o in quanto cinque anni. Piccola regolazione, obiettivi realistici che possano essere espletate con facilità lungo il percorso contribuirà a fornire un senso di realizzazione, allo stesso tempo incoraggiando più lavoro verso la fase successiva.