consulenti di carriera sono professionisti che aiutano corrispondono le capacità e gli obiettivi degli individui specifiche opportunità di lavoro in un dato settore o di settore. Consulenza di carriera di solito coinvolge la valutazione delle competenze del cliente, individuando punti di forza e di debolezza, e assistere al processo di avviare con successo una carriera che è al tempo stesso gratificante ed economicamente redditizio.

Ci sono un certo numero di ragioni per le quali utilizzano i servizi di un consulente di carriera è auspicabile. I giovani che stanno emergendo dal collegio possono trovare che i consulenti di carriera può dare al processo di ricerca del lavoro un grado di attenzione che sarebbe difficile ottenere in altro modo. Dalla valutazione degli skill del giovane adulto, un consulente competente in grado di identificare rapidamente potenziali datori di lavoro che possono avere aperture che un appello per l'individuo. Come risultato, il client è in grado di garantire il lavoro in modo rapido e cominciare a costruire una carriera senza la necessità di spendere un sacco di tempo per decidere esattamente cosa fare per utilizzare che ha recentemente conseguito il miglior vantaggio.

Una carriera consulente può anche essere estremamente utile in situazioni in cui gli individui hanno bisogno di cambiare carriera. Ciò è particolarmente vero quando la necessità avviene a causa di ridimensionamento o la progressiva obsolescenza di una linea particolare di lavoro. Il consulente in grado di valutare il contesto, le competenze e l'esperienza del cliente e di individuare le opzioni di carriera che gli altri possono o non si può essere verificato al lavoratore sfollati. Questo processo è importante, dal momento che può portare alla scoperta di un modo tutto nuovo di fare uso delle capacità del dipendente in un ambiente nuovo, o almeno individuare quale tipo di formazione dovrebbe essere necessaria per effettuare il dipendente attraente per i potenziali datori di lavoro.

Un consulente di carriera può anche aiutare una persona a valutare se lui o lei è più adatto a lavorare per qualcuno o lancio di un nuovo business. A volte, un consulente può incoraggiare il cliente a proseguire l'occupazione all'interno di una sottocategoria di un determinato settore o professione, al fine di acquisire l'esperienza necessaria per diventare un titolare d'impresa. Poiché l'obiettivo è quello di capitalizzare le capacità del cliente tenendo anche in considerazione del breve termine e obiettivi a lungo termine legati al luogo di lavoro, il consulente di carriera può aiutare il cliente a stabilire un piano per soddisfare le esigenze di oggi, mentre la costruzione di una fondazione per l'avanzamento di carriera in futuro.

Spesso, il processo di consulenza di carriera si concentrerà anche sulle aspirazioni che un individuo ha per la sua carriera. Mentre i premi finanziari sono spesso uno dei principali obiettivi legati alla selezione e alla ricerca di una carriera, c'è anche la questione di soddisfazione personale e di orgoglio per il tipo di lavoro che è inerente alla scelta della carriera. Un buon consulente di carriera sempre affrontare tali questioni, nonché gli aspetti più concreti di definire le competenze e individuare le scelte di carriera potenziali basata sulla capacità. In questa prospettiva, il consulente di carriera è molto diversa da reclutatori o anche agenzie di lavoro il cui obiettivo prioritario è la corrispondenza delle competenze ad un bisogno di posti di lavoro.