Ci sono due passi necessari per diventare un capo officina: la formazione in un mestiere qualificato e l'esperienza di vigilanza. La responsabilità principale di un capo officina è quello di coordinare posti di lavoro e richieste di lavoro, la gestione on-site di inventario e di risolvere i problemi. Il titolo di "capo officina" è storica, e queste posizioni sono sempre occupati da donne. Qualcuno che vuole diventare un capo officina può trovare occupazione nel settore manifatturiero o dei servizi commerciali qualificati.

Il primo passo nel processo per diventare un capo officina è quello di completare un programma di formazione o apprendistato in un mestiere qualificato . Questo tipo di medie programma di sei o sette anni di formazione al completo ed è disponibile dalla community college o istituti tecnici. Oltre alla formazione formale, l'esperienza di lavoro è necessario per diventare un commerciante certificati qualificati. Questa esperienza di solito si ottiene con le posizioni progressive che sono organizzate dal programma di apprendistato.

Il capo officina deve essere in grado di fornire consulenza e orientamento per i dipendenti che lui o lei sorveglia. Il livello di competenze necessarie per svolgere questo lavoro richiedono molti anni per ottenere. In generale, i datori di lavoro richiedono ai candidati di avere almeno cinque anni come meccanico negozio o commerciante. L'esperienza supplementare come una mano di piombo o di vigilanza è un ottimo modo per prepararsi a diventare un capo officina.

esperienza di vigilanza è spesso il tipo di esperienza più difficile da ottenere. I datori di lavoro spesso vogliono ai candidati di avere esperienza manageriale, ma hanno un momento difficile offrire opportunità di acquisire questa esperienza nel mondo del lavoro. Al fine di superare questo ostacolo, molti volontari per i ruoli di vigilanza o manageriali. Progetti a breve termine può essere un ottimo modo per fare esperienza in un ruolo di leadership.

Il modo più comune per diventare un capo officina è attraverso la promozione. Maggior parte delle aziende preferiscono promuovere dall'interno, ove possibile. Questa politica incoraggia i membri del personale per lo svolgimento a livelli più alti e pensare a obiettivi a lungo termine della carriera, e riduce i costi di transizione per i datori di lavoro. Un ulteriore vantaggio di questa politica è la continuità del posto di lavoro che può essere mantenuto attraverso la promozione di qualcuno che abbia familiarità con i processi di business già esistenti.

opportunità di avanzamento di carriera per un capo officina comprendere il ruolo di responsabile del negozio, capo distretto o impianti di regista. Queste posizioni rappresentano un significativo scostamento dai doveri di capo officina. Il livello successivo di gestione è prevalentemente amministrativo, con un coinvolgimento molto poco nelle operazioni quotidiane o risolvere i problemi. Il livello di compensazione per un capo officina è al di sopra della media per una posizione di controllo, a causa della formazione complementare e necessaria esperienza in un mestiere qualificato.

Le persone che vogliono diventare un capo officina in genere sono altamente qualificati nel loro campo specifico o commerciali. Essi generalmente sono naturalmente in uscita e di godere di aiutare gli apprendisti conoscere il commercio. Il numero di donne nei mestieri qualificati è previsto in aumento, sempre più persone diventano consapevoli delle ottime prospettive di carriera e di una forte domanda per queste posizioni.