Professional è lo sviluppo delle competenze e delle conoscenze uno guadagni dei lavoratori per ottimizzare il suo sviluppo personale e la crescita di posti di lavoro. Esso comprende le opportunità di apprendimento, come il diploma di scuola superiore e corsi, o partecipare a conferenze o corsi di formazione. Lo sviluppo professionale è un processo ampio e collaborativo, al termine, una valutazione dei progressi è di solito eseguita.
Vari tipi di persone impegnarsi nello sviluppo professionale, tra cui insegnanti, avvocati, operatori sanitari, e gli ingegneri. Queste persone hanno spesso un desiderio per la longevità della carriera e di crescita personale. Essi sono, pertanto, disposti a subire la formazione necessaria per ottenere questi obiettivi. sviluppo professionale è un aspetto critico di alcuni settori specializzati. Negli Stati Uniti, alcuni stati prevedono che gli insegnanti di partecipare allo sviluppo della carriera. Ad esempio, nello Stato dell'Arkansas, gli insegnanti sono tenuti ad avere 60 ore di attività di sviluppo professionale annuale. Inoltre, un ingegnere può essere sottoposto lo sviluppo della carriera per restare al passo delle nuove tecnologie e pratiche. Le opportunità coinvolti nello sviluppo della carriera possono variare da presenze workshop, ad un intero semestre di corsi accademici, per i diversi servizi forniti da prestatori di sviluppo diverse. Un individuo può partecipare prendendo le classi necessarie per conto suo, o di sfruttare i vantaggi offerti da alcuni dipartimenti aziendali delle risorse umane. Il vantaggio principale di realizzare lo sviluppo di carriera sul posto di lavoro è la possibilità di apprendere e sviluppare le doti di leadership e competenze compito specifico. Inoltre, la formazione individuale può costare il lavoratore economicamente, che non può essere in grado di recuperare se l'azienda non ha un programma di rimborso. Ci sono diversi approcci allo sviluppo professionale. Un approccio è il metodo Caso di studio, un approccio didattico in cui l'insegnante dà agli studenti un caso, che li rende i responsabili primari decisione per risolvere un problema correlato. La consultazione è un'altra strategia. Utilizzando un problema specifico processo di risoluzione, gli individui imparare ad affrontare le loro preoccupazioni immediate. L'approccio di Coaching insegna individui come migliorare le loro competenze in un settore particolare attraverso il processo di osservazione, di riflessione e di azione. Con le Comunità di Pratica approccio, l'individuo impara con individui che hanno un obiettivo comune. L'approccio Mentoring aiuta l'individuo a diventare più consapevoli di sé, mentre la sua capacità di raffinazione professionale attraverso la riflessione e osservazione.persone coinvolte in parti sviluppo professionale l'obiettivo comune di migliorare la loro capacità di lavoro. Negli ultimi anni, c'è stata una crescita di sviluppo di carriera online. Molti fornitori di contenuti hanno attuato forum di discussione e siti web di collaborazione per avviare e agevolare l'interazione e migliorare l'efficacia della formazione.
