una valutazione professionale di sviluppo è in genere una serie di test specifici utilizzati per individuare le aree di forza e di debolezza nel set del candidato abilità. Questo processo è spesso il primo stadio nello sviluppo di una carriera professionale di sviluppo o un piano di formazione. Lo sviluppo professionale è un termine usato per descrivere la capacità di tutti i lavoratori hanno acquisito attraverso l'educazione formale, il lavoro, e le esperienze personali. Il campo dello sviluppo professionale, è ben noto negli ambienti della scuola, ei metodi utilizzati per valutare queste abilità vengono utilizzate anche nella pianificazione della carriera e valutazioni psicologiche.

Ci sono tre tipi di test utilizzato come parte di un processo di valutazione dello sviluppo professionale: l'intelligenza, la personalità e lo stile organizzativo. Le prove effettivamente utilizzato per valutare il personale varia, a seconda dello sfondo del compilatore, il risultato voluto, e lo sponsor delle prove. In generale, le valutazioni di sviluppo professionale può essere effettuato da uno psicologo o un consulente di carriera, su richiesta del singolo, un datore di lavoro, o di un'associazione professionale.

I test di intelligenza sono spesso utilizzati per valutare l'idoneità dei candidati 'per gli alti o ruoli di gestione. Mentre le persone più immediatamente pensare di quoziente di intelligenza (IQ) test, molti esperti ritengono che questi test sono culturalmente parziali e non forniscono un buon indicatore di intelligenza. Di recente, c'è stato uno spostamento verso l'intelligenza emotiva e il pensiero critico, come strumenti migliori sul posto di lavoro. Questi due tipi di misurazione dell'intelligenza è realizzato attraverso una combinazione di sessioni di intervista scritta e orale.

Il Myers-Briggs test di personalità è uno standard industriale ed è uno strumento accettato per identificare punti di forza e di debolezza, e le aree di potenziale difficoltà. Le domande sono volte a richiamare i valori fondamentali della persona, le convinzioni, preferenze e antipatie. Non ci sono risposte giuste o sbagliate in questo tipo di valutazione dello sviluppo professionale, ma questo è un modo corretto per individuare le aree che il candidato potrebbe desiderare di concentrarsi su.

preferenze di stile organizzativo utilizzato per chiamare la valutazione le capacità di leadership, ma il termine non ha veramente catturare le informazioni raccolte in questo strumento di valutazione. Non tutti vogliono essere un leader, ma tutti abbiamo le nostre preferenze per il nostro ruolo all'interno di un'organizzazione. Trovare il tipo di organizzazione che vi permetterà di lavorare al meglio è una parte importante di qualsiasi valutazione di sviluppo professionale.

Le prove si sono svolte in genere per un periodo di diversi giorni, come il pensiero e la riflessione è necessaria per ottenere una risposta utile dal candidato. I risultati sono di solito considerate confidenziali e sono limitati alle risorse umane e sviluppo del personale, se sono state effettuate su richiesta del datore di lavoro. Rivedere l'ammenda di stampa prima dell'inizio del processo per scoprire chi avrà accesso ai risultati della valutazione.