industriale-psicologo organizzativo è uno specialista del comportamento che si concentra in particolare sull'importanza del comportamento in ambiente di lavoro. Lui o lei può lavorare con i responsabili delle risorse umane per rendere un ambiente di lavoro più efficiente, aiutandoli a migliorare la motivazione dei collaboratori e degli atteggiamenti. Il campo della psicologia del industriale-organizzativa applica le conoscenze scientifiche degli psicologi 'del comportamento umano, al fine di aiutare a stabilire quale organizzative e tecniche di leadership sono più efficaci per un luogo particolare di attività.

La base di questo tipo di psicologia è l'idea che un luogo di lavoro è una struttura sociale complessa. I datori di lavoro non può trattare sul posto di lavoro come una linea di produzione impersonale, se vogliono gli obiettivi di business per avere realizzato, perché le variabili comportamentali dei dipendenti può influenzare la produttività, se essi non sono considerati e trattati correttamente. Invece, i datori di lavoro sono invitati a tener conto di come le persone lavorano, sia individualmente che in gruppo. La convinzione centrale di questo tipo di psicologia è che le persone che si sentono ugualmente coinvolti nel processo di una società e gli obiettivi finali volontariamente lavorare di più.

L'industriale-psicologo organizzativo lavorerà per primo con i singoli dipendenti o dirigenti. Durante un uno-a-un colloquio, lo psicologo si parla di un individuo per scoprire come si sente sui metodi attuali del luogo di lavoro, e come lui o lei impara migliori nuovi concetti o compie compiti. Lo psicologo adotterà quindi le informazioni di tutti i dipendenti e dei dirigenti in considerazione e trovare modi per migliorare il clima aziendale.

Una volta che i colloqui individuali sono prese cura di, i dipendenti e manager di solito sono riuniti insieme per imparare il modo migliore per lavorare in gruppo. L'industriale-psicologo organizzativo generalmente combinare quello che lui o lei conosce il temperamento degli individui nei luoghi di lavoro con l'atmosfera del luogo di lavoro, al fine di elaborare metodi personalizzati per rendere l'ambiente più confortevole e motivazionale. Se dirigenti o dipendenti avuto alcun problema specifico con il luogo di lavoro, lo psicologo può avere il lavoro di gruppo insieme per trovare soluzioni. Sul posto di lavoro intera a lavorare insieme in un gruppo può far sentire tutti come uguali, e quindi, si sentono più personalmente investito per il successo del luogo di lavoro.

Il datore di lavoro può anche assumere un industriale-psicologo organizzativo come consulente in materia di formazione sul posto di lavoro. Lo psicologo può aiutare i manager a breve sui metodi migliori per utilizzare in modo efficace per insegnare ai dipendenti di nuovi processi. Lui o lei può anche determinare se altri tipi di formazione potrebbero contribuire a rendere un ambiente di lavoro più efficiente e contribuire a raggiungere gli obiettivi di gestione della società.