La maggior parte dei responsabili delle risorse umane sono responsabili della vigilanza di una serie di funzioni relative al dipartimento delle risorse umane all'interno delle rispettive aziende. Ciò può includere la fissazione delle politiche, controlla il processo di assunzione e gestione dei reclami, tra le altre responsabilità. A seconda delle dimensioni dell'azienda, un responsabile delle risorse umane può delegare alcune delle sue funzioni ad altri membri del team HR. Il responsabile delle risorse umane è in ultima analisi, responsabile del controllo delle prestazioni del servizio, comunque.

Una delle funzioni chiave di un responsabile delle risorse umane è la società leader nello sviluppo, attuazione e verifica di politiche del personale e delle procedure. Al fine di garantire l'azienda soddisfa i requisiti di conformità, un responsabile delle risorse umane deve avere una solida conoscenza del caso di occupazione a livello locale, nazionale e internazionale e le leggi sul lavoro. Manager delle risorse umane sono anche il compito di garantire che i dipendenti della società ricevano una formazione adeguata in materia di politiche della società e delle procedure.

supervisione del processo di assunzione dei lavoratori è un altro aspetto importante del lavoro di un manager delle risorse umane. Lui o lei può essere responsabile per la pubblicazione e l'approvazione annunci per reclutare nuovi dipendenti, screening curricula e le applicazioni, la creazione e la conduzione di colloqui iniziali, e la conduzione di sfondo e controlli di riferimento. Inoltre, il responsabile delle risorse umane spesso funge da consulente per responsabili di reparto, per aiutarli a rendere solide le decisioni di assunzione.

responsabili delle risorse umane anche gestire i problemi che coinvolgono denunce di un dipendente. Nel caso in cui una audizione disciplinare è richiesto, il responsabile delle risorse umane può servire come una persona sedia per il procedimento. Il gestore è spesso responsabile anche per la cottura dei lavoratori che non rispettano le norme della società.

Un responsabile delle risorse umane deve garantire la salute, la sicurezza e il benessere dei dipendenti dell'azienda, in modo da lui o lei deve anche indagare denunce presentate dai lavoratori dipendenti. Questo dovere può andare in campo e può includere conduzione delle indagini e se, per esempio, un dipendente è attinente lui o lei era discriminati o perseguitati. Di risorse umane specializzate possono anche condurre sessioni di mediazione, se non ci sono conflitti tra i dipendenti.

Altri compiti possono essere delegati a un altro membro del personale delle risorse umane, soprattutto in aziende di grandi dimensioni. Tali compiti possono comprendere lo svolgimento di orientamento neo-assunti e la formazione, e il mantenimento di formazione continua e di programmi di sviluppo. Un lavoro HR può comportare funzioni amministrative, quali la manutenzione dei file dipendenti, effettuare la valutazione delle prestazioni, sistemi di monitoraggio di cronometraggio, e fornendo i riferimenti per gli ex impiegati. Il dipartimento inoltre a volte si occupa di sovrintendere le questioni benefici per i dipendenti, e di gestione delle compensazioni e dei salari.

responsabili delle risorse umane hanno una grande responsabilità all'interno delle rispettive aziende, in tal senso prima esperienza lavorativa nel campo delle risorse umane è essenziale. Le aziende più piccole in genere richiedono un minimo di due a cinque anni di precedente esperienza lavorativa, preferibilmente in una capacità di gestione. Le imprese più grandi in genere richiedono una laurea in business, la gestione, o un determinato ambito, come pure un minimo di cinque anni di esperienza di lavoro nelle risorse umane in una capacità di gestione. Mentre una laurea non è richiesta, si è preferito da molte aziende di grandi dimensioni.