maggior parte di noi farebbe fatica a negare il nostro uso di Internet sul posto di lavoro per i non-lavoro per scopi connessi. Con siti come YouTube, eBay e Facebook e l'accesso alla messaggistica istantanea e allettante email a ogni turno, può essere difficile resistere uso di Internet personale sul luogo di lavoro. Anche se non ogni persona abbia accesso a Internet sul posto di lavoro, la maggior parte fare. Come evidenziato da varie indagini e studi condotti dalla società di ricerca di media, compresi Nielson, Burst Media, e di eMarketer, quei lavoratori che non hanno accesso si utilizza.

Secondo lo studio le indagini, il dipendente medio trascorre tra una e due ore al giorno l'uso di Internet per motivi personali. Utilizzo varia notevolmente da siti pornografici e l'accesso ai giochi d'azzardo e di instant messaging amici e colleghi di lavoro. La gente ha inoltre riferito l'uso di Internet sul posto di lavoro per eseguire più innocente, ma pur sempre personale, i compiti, come lo shopping e banking. Il ragionamento che molti danno per l'utilizzo di Internet a lavoro va dalla mancanza di accesso a casa o che hanno una connessione più veloce al lavoro per l'accesso a Internet a causa della noia.

Qualunque sia la motivazione e qualunque sia il compito, i datori di lavoro sono meno soddisfatti quando i loro dipendenti a tempo azienda rifiuti e soldi per fare il lavoro non di compiti connessi online. Maggior parte delle persone pensano allo stesso modo se si trattasse di un proprietario di affari, ma i valori aziendali da parte, a volte la tentazione di surf è troppo grande per resistere. Come risultato, un gran numero di datori di lavoro si sono rivolti alla tecnologia di sorveglianza per monitorare l'utilizzo dei loro dipendenti 'di Internet sul posto di lavoro.

Anche se molte persone scelgono di discussione l'etica della sorveglianza del datore di lavoro, è comunque un concetto interessante. Con la tecnologia moderna, alcune delle quali identica a quella utilizzata dagli hacker malintenzionati, è possibile per i datori di lavoro di verificare esaurientemente l'utilizzo di Internet di tutti i dipendenti fino al tasto. Anche se quanto o quanto poco un datore di lavoro sceglie di monitor al datore di lavoro specifici, ci sono fondamentalmente solo pochi modi principali per impostare la sorveglianza sul posto di lavoro e di monitorare l'utilizzo di Internet sul posto di lavoro.

sorveglianza in rete e desktop sono i due tipi fondamentali di monitoraggio datore di lavoro. La sorveglianza di Internet è il controllo attivo delle attività online di un utente. Un analizzatore di rete, comunemente indicato come uno sniffer, è un esempio di sorveglianza in rete. Gli sniffer vengono comunemente usati dagli amministratori di rete di computer per la diagnosi e la risoluzione dei problemi delle funzioni di rete, ma questi programmi possono essere impostati come spyware di visualizzare e acquisire tutte le informazioni che transitano su connessioni di rete.

Con questo tipo di programma, i datori di lavoro possono monitorare l'utilizzo dei suoi dipendenti 'di Internet sul posto di lavoro, comprese le visite al sito web, pagine viste specifiche, le email inviate e le informazioni contenute nelle e-mail, così come download e lo streaming di eventi audio e video. Questo tipo di sorveglianza consente ai datori di lavoro per determinare quanto tempo un lavoratore dipendente è la spesa on-line come pure se sono la visualizzazione di materiale o di eseguire compiti che sono inappropriati sul luogo di lavoro.

sorveglianza Desktop è un'altra forma di controllo del computer, ma riguarda il controllo fisico di un computer specifico e ogni azione intrapresa dal suo utilizzatore. Monitoraggio Desktop permette il computer di un datore di lavoro di intercettare i segnali emessi dal computer di un dipendente attraverso l'uso di un software installato direttamente sul computer del dipendente. Software di sorveglianza Desktop può essere installato in modalità remota o direttamente.

Come per la sorveglianza di Internet, la sorveglianza del desktop permette anche ai datori di lavoro in modo efficace per leggere e-mail e controllare tutti i programmi o file aperti sul computer dei propri dipendenti ', ma controlla anche l'uso del computer in modalità offline. In genere, l'amministratore di sistema è responsabile del controllo delle informazioni raccolte dalla sorveglianza desktop. A differenza di hacker, amministratore di una società del sistema può essere semplicemente detto di cercare azioni molto specifiche, come ad esempio la visualizzazione inopportuno sito web, o possono anche avvalersi di un sistema di allarme che invia un avviso quando materiale inappropriato o il testo è trasmesso, piuttosto che partecipare a costante monitoraggio.

Mentre molti datori di lavoro a trovare i costi connessi alla sorveglianza informatica utile rispetto alla perdita finanziaria di tempo sprecato, alcune aziende ritengono necessario per ridurre il loro costo della tecnologia e sceglie di non utilizzare il software di sorveglianza. Ciò non significa che non controllare l'utilizzazione del loro dipendente Internet. Invece, è solo che fanno uso della tecnologia già a loro disposizione.

In molte aziende, tutti i computer dei dipendenti 'sono collegati al computer dell'amministratore di sistema. Questo permette all'amministratore di sistema per ottenere l'accesso remoto al computer di un dipendente, che è molto utile quando un problema all'interno di un programma specifico o di verifica. Tuttavia, l'accesso remoto consente anche l'amministratore di sistema per controllare i file di log, incluse email, visita il sito web, e anche i download, che l'utente possa credere di essere eliminati o cancellati. Ciò significa che, anche se un brano scaricato potrebbe essere stato trasferito al tuo lettore mp3 e tutte le dodici e-mail dal tuo migliore amico sono stati soppressi, il tuo capo può ancora sapere come hai trascorso l'intera giornata se l'amministratore di sistema controlla i file di log dopo aver andati a casa .

Indipendentemente dal tipo di controllo o di sorveglianza un datore di lavoro utilizza per tenere d'occhio l'utilizzo dei loro dipendenti 'di Internet sul posto di lavoro, potrebbe interessarvi sapere che i diritti alla privacy non sempre si applicano alla sorveglianza sul posto di lavoro. Eticamente parlando, il datore di lavoro deve fornire comunicazione in una forma o un'altra, se l'uso del computer è monitorato. In realtà, la maggior parte dei datori di lavoro forniscono tale notifica, né diretta né implicita. Comunicazione diretta, come un segnale inviato è evidente. Anche se il controllo implicito non è realmente una lettera di diffida, è lecito ritenere che, se un datore di lavoro ha limitato l'accesso a Internet o si è amministratori di sistema con accesso remoto, uso del computer è probabilmente controllato.

Per quanto riguarda i diritti legali, le attuali leggi americane vietano solo i datori di lavoro per l'intercettazione di e-mail mentre è in transito, non di leggerlo prima di inviare o una volta che è stato ricevuto. La legge vieta anche la raccolta di informazioni personali, quali conto corrente e carta di credito. Anche se le questioni giuridiche sorte nel corso della sorveglianza sul posto di lavoro, la maggior parte sentenze definitive favore dei datori di lavoro perché hanno il diritto di proteggere i loro affari, che è visto come la loro proprietà. Un datore di lavoro ha il diritto di rimproverare un dipendente per l'uso di Internet inappropriato o abusivo.

Alla fine, l'uso corretto di Internet sul posto di lavoro è la responsabilità del dipendente. Proprio come hanno permesso la telefonata occasionale personale, la maggior parte dei datori di lavoro non si fanno beffe l'email occasionali personale. In effetti, essi potrebbero preferire alcune email durante il giorno a un telefono cellulare qualche telefonata, perché occupano meno tempo. Tuttavia, se è evidente un lavoratore trascorre più tempo a navigare rivenditori online, guardare video e la condivisione di quanto non facciano scherzi svolgimento delle loro mansioni, possono solo trovare se stessi che desiderano avevano trascorso un po 'del loro tempo di lavoro, invece di controllo assi.