Sia a scuola o al lavoro, il bullo archetipo tende ad essere estremamente insensibile di sesso maschile che sembra prendere piacere nel provocare dolore o l'umiliazione per gli altri. Tuttavia, le donne più in grado di attestare il fatto che la femmina bullismo esiste. Questi sono i "Mean Girls", a scuola, così brillantemente illustrato nel film come Mean Girls o la commedia nera Heathers , e certamente esiste in un ambiente di lavoro troppo.

Gli obiettivi del bullo femminile non può essere che diverse da quelle del bullo di sesso maschile, anche se un certo punto la gente a differenze fondamentali. Il bullo è di solito una persona profondamente insicura che lavora fuori insicurezze, rendendo la vita degli altri miserabili. Lui o lei può specifico target di persone letta sia come concorrenza o percepito come debole.

Maschio bullismo può significare una varietà di comportamenti da intimidazioni, disgustoso scherzi, e ostruzione della capacità di fare un lavoro. A differenza del bullo di sesso maschile, implicite minacce di violenza fisica, soprattutto in ambiente di lavoro sono meno comuni del bullo di sesso femminile, anche se possono verificarsi. Comportamenti più diffusi nel sesso femminile il bullismo può includere formando gruppi da cui alcune persone, le femmine di solito gli altri, sono esclusi, diffondendo pettegolezzi maligni ad altri che hanno il potere di prendere decisioni su una persona mirate, l'eccessiva emotività (gridare, urlare), e di trovare altri significa piuttosto subdolo degradare un'altra persona. Quali il mobbing sul posto di lavoro spesso non è molto diversa da quella comportamenti ape regina in cricche a scuole medie e superiori, ad eccezione di un'altra persona può perdere un lavoro o si sentono costretti a chiudere, se il bullismo è successo

L'idea che la femmina il bullismo esiste nel mondo del lavoro tende a volare a fronte del pensiero convenzionale che le donne andare d'accordo con l'altro e sono le cooperative più generi. Per anni è stato sostenuto che un vantaggio principale delle donne sul posto di lavoro è questa tendenza verso il lavoro di gruppo, collaborazione e cooperazione. Questo è ancora vero per molte donne, ma rimane sicuramente un gruppo a parte questo, che cerca di farsi strada attraverso il comportamento prepotente anziché attraverso la creazione di ambienti collaborativi. Una spiegazione di questo può essere che ci sono ancora meno le donne che occupano posizioni esecutive in molti campi, e il bullismo femminile è un modo per sconfiggere la concorrenza. In alternativa, se il comportamento del bullo femminile era più o meno ignorato in ambiente scolastico, alcune donne possono non hanno mai imparato a lavorare in modo collaborativo, e può visualizzare solo il raggiungimento degli obiettivi per la distruzione o intimidazione degli altri.

Una teoria avanzata da Peggy Klaus in un articolo del 2009 nella New York Times ", una sorellanza di lotte sul posto di lavoro," è che il bullismo femminile rimane considerati nel posto di lavoro a causa della paura che affrontare sarebbe provare una battuta d'arresto nella battaglia a lungo lottato per la parità di genere. Riconoscendo che alcune donne non sanno come comportarsi nei luoghi di lavoro potrebbe suggerire che le donne non fare e aprire la porta per la discriminazione tra i due sessi. Tuttavia, Klaus e gli altri suggeriscono che alcune donne abbiano bisogno di essere insegnato come lavorare senza il bullismo, e qualche forma di addestramento di sensibilità può essere in ordine.

Consigli per affrontare con una femmina bullismo o una cricca distruttiva femminile nei luoghi di lavoro implica, tipicamente, parlando di gestione, ma prima la documentazione di eventuali comportamenti che sono distruttive o aggressivi. Questo può essere difficile da fare se le azioni del bullo non sono palesi, e soprattutto se il bullo è sostenuta da altri membri del gruppo. Tuttavia, la documentazione di tutti gli atti, e la discussione con il management e le risorse umane potrebbero rivelarsi utili. Nuovi modelli per la formazione dei lavoratori ad essere più cooperative stanno cominciando ad essere impiegato in alcuni luoghi di lavoro. Coloro che sono vittima di bullismo potrebbe anche quei modelli di ricerca e di suggerire la loro applicazione in un ambiente di lavoro.