del Millennio sono il gruppo di persone nate tra il 1980-1995, o qualche tratto questo dal 1980-2000, e questa categoria significa in primo luogo il gruppo di persone nate in famiglie di classe almeno metà negli Stati Uniti. Generazione del Millennio termine possono essere usati in modo intercambiabile con la Generazione Y, Y Gen, Igen, Echo Boomers o Internet Generation. Dal voto popolare via Internet per la ABC, molti in questo gruppo ha votato per il Millennio, come la durata preferita.

molte discussioni di chi e che cosa sono i Millennials è entrato nel mainstream, tanto più che i bambini nati nel 1980 entra la forza lavoro o sono già in essa. Generalizzazioni di questo gruppo sono facili da trovare. A 2007 60 minuti aveva molte persone irta di rabbia. E 'descritto questa generazione di ragazzi, come essere stato coccolato dai genitori, più volte detto che sei speciale, è stato overscheduled, e meno "responsabile" in termini di posti di lavoro estivi ricevendo rispetto alle generazioni precedenti. Questa generazione, secondo Morley Safer, è stato dato un mondo di tutte le carote e nessun bastone, e ha insegnato a credere che il lieto fine è sempre raggiungibile.

Questo non è esattamente precisa. Questi sono i bambini che vengono di età in un mondo di connettività globale, dove il tempo trascorso su Internet, spesso supera il tempo trascorso a guardare la televisione. Questi bambini sono anche i testimoni degli attentati terroristici contro l'America, sparatorie a scuola, alta come quella di Columbine, e hanno certamente dovuto ingerire l'idea che il lieto fine non sempre si verificano. Ma secondo i critici del Millennio, l'idea di essere speciale e meravigliosa, e che i tuoi genitori difendere e sostenere per voi in particolare in ambiente scolastico, ha portato a questi ragazzi di aspettarsi un ambiente di lavoro o di collegio che si basa sulla lode e di mantenere le persone felici. Questo non è necessariamente un cambiamento male, soprattutto se si altera la vita lavorativa degli altri datori di lavoro e di risultati in più affabili e gentili.

Da una posizione meno pregiudizi, la gente guardare agli aspetti positivi di questa generazione può portare ad ambienti di lavoro. Essi tendono a godere di lavorare in ambienti collaborativi, essi sono estremamente tech savvy e creativo, e mantengono stretti legami con la famiglia, anche da adulti. Alcuni del Millennio, in particolare il più vecchio del gruppo può essere frustrato se per i problemi che abbiamo ereditato, come una generazione: il debito degli Stati Uniti, il declino della classe media (che possono influenzare i loro genitori), e le spese di provare per raggiungere casa di proprietà e di auto-sostenibilità. Hanno anche ereditato il debito prestito di gran lunga più studenti, e Millennials più di qualsiasi altro gruppo nei servizi armati sono morti in Iraq.

Nella migliore delle ipotesi, si può dire ogni millenaria è cresciuta, e continua a , in un mondo di messaggi contrastanti. Il più giovane di questo gruppo possono essere di fronte requisiti rigorosi per diploma di scuola superiore, i genitori di perdere posti di lavoro e case in un'economia di incasso, e di istruzione universitaria costosi per i quali i loro genitori non possono essere completamente preparati. Esso non può essere sbagliato che il coinvolgimento dei genitori di questi bambini diventano adolescenti o anziani, è più difensiva rispetto alle generazioni precedenti. I genitori di questa generazione di ragazzi possono pensare che la vita è difficile battere esiste in abbondanza nella vita quotidiana questi bambini ', e non hanno bisogno di aggiungere ad essa.

E 'chiaro anche da conti del Millennio che le descrizioni di essi tendono a parlare di bambini con un certo grado di privilegio, di almeno mezzo alla classe superiore. In questi gruppi, la violenza, l'uso di droga e gravidanze adolescenziali sono diminuiti. Lo stesso non si può dire per i bambini che sono cresciuti in condizioni di povertà, che non hanno avuto accesso allo stesso grado di coinvolgimento dei genitori, la sicurezza, l'istruzione, o anche i servizi Internet che hanno avuto la maggior parte della Generazione del Millennio. Una dualità tra Millennio, i figli del privilegio, e quelli nati nello stesso tempo che è cresciuto senza queste cose, può rendere più difficile negli istituti scolastici, la forza lavoro e altrove, per determinare quali cambiamenti sarebbe più vantaggioso per tutta una generazione.

Ci sono persone che una pugnalata a ridefinire la forza lavoro regolare per la Generazione del Millennio. Questa forza lavoro sarebbe suono abbastanza buono per i lavoratori più. Creare uffici con spazi aperti in modo che la collaborazione può avvenire tra i lavoratori, offrono servizi speciali per i lavoratori, come i massaggi o appartenenze palestra, creare orari flessibili, e di insegnare le autorità di vigilanza di lode invece di censura. Quando le imprese tengono il lavoro di rendere il lavoratore felice sul serio, potremmo essere tutti felici che la Generazione del Millennio richiesto tale cambiamento, e si rifiutò di lavorare senza di essa.