volte identificato come F Generation, la generazione Facebook è un titolo utilizzato per identificare quelli che crescono in un mondo dove l'utilizzo di on-line di social networking è comune. L'uso di siti di networking online come Facebook sono visti come forze che si altera in modo significativo il modo di sviluppare le reti personali e di lavoro connessi. Come risultato, la filosofia di base per comunicare con gli altri sarà molto diverso dal modo in cui i baby boomer o figli della X Generation o Generazione Y era in contatto con altre persone.

In termini di creazione di una rete sociale, la generazione Facebook rischia di vedere la fusione di amici on line con gli amici nella zona come parte naturale dello sviluppo di una ben arrotondati circolo di conoscenti. La rete sociale online può o non può coincidere con il gruppo locale di amici, ma sarà considerata altrettanto importante in termini di incoraggiamento, sostegno e lo scambio di conoscenze. Gli strumenti costruiti in siti come Facebook consente agli utenti di trasmettere emozioni, condividere i dati, e di interagire in modi che sono molto più efficienti di quelli precedenti sforzi online. Con la capacità visiva, verbale, orale e ormai comune su questi siti, l'interazione è molto simile ad un faccia a faccia conversazione.

Nel corso del tempo, l'impatto della generazione Facebook si prevede di modificare il modo in cui le imprese pensano in termini di produttività ed efficienza. Ad esempio, in rete on-line permette alle idee di essere considerati tra i coetanei con maggiore velocità, rendendo la fondatezza o inconvenienti di un determinato approccio facilmente riconoscibili. Questo è in contrasto con i metodi tradizionali che potrebbero richiedere più tempo per valutare appieno l'idea attraverso prove sul campo, sondaggi di opinione, e altri strumenti comunemente impiegati.

La generazione di Facebook è anche più a suo agio con il lavoro in maniera indipendente. Questo può significare che la tendenza delle persone telelavoro per il lavoro, piuttosto che l'assemblaggio in un unico luogo fisico può diventare la norma anziché l'eccezione. Allo stesso tempo, la capacità di networking può anche cambiare il modo di approccio della giornata lavorativa. Invece di dedicare un solido blocco di otto ore a lavorare sforzi, brevi periodi dedicati al lavoro compiti può avvenire su gran parte del giorno e la sera, sulla base dei compiti che devono essere completate in un dato giorno.

Come la generazione Facebook raggiungimento della maggiore età, i datori di lavoro possono trovare la necessità di adeguare le proprie procedure al fine di accogliere le mentalità differenti del F Generation, al fine di rimanere competitivi nei loro mercati. Anche le istituzioni educative possono trovare che i metodi tradizionali non sono più efficaci e si basano su approcci più recenti per il processo d'istruzione che incorporano gli elementi inerenti on-line di oggi di social networking. Tuttavia, è importante notare che con lo sviluppo di nuovi metodi, ci sarà anche la necessità di creare nuovi modi per monitorare l'attività, valutare l'efficienza, la misura e la responsabilità per l'ambiente di lavoro on-line.